ИА ГИТ се присъединява към предупреждението на Комисията за борба с трафика на хора да се внимава с офертите за работни места извън страната
Много от хората, които търсят възможности за сезонна работа извън страната, особено в разгара на пролетта и началото на лятото, както и младите хора, които избират студентските бригади или искат да продължат образоването си в друга страна, рискуват да попаднат на недобронамерени посредници, работодатели или дори познати и приятели, предупреждават от Комисията за борба с трафика на хора.
Експертите на ИА ГИТ се присъединяват към призива на Националната комисия за борба с трафика на хора, търсещите работа навън да бъдат внимателни, защото работата в чужбина може да се превърне в трудова експлоатация и да не забравят, че:
- за да започнете работа в чужбина трябва предварително да подпишете договор, който да регламентира условията на работа и времето, за което сте наети;
- задължително трябва да получите копие на договора на български език (или език, който разбирате), както и на официалния език за страната на работодателя;
- не трябва да предоставяте документите си за самоличност на никого, под никакъв предлог;
- преди да заминете, е добре да се свържете се с някоя от организациите, които предоставят повече информация относно възможностите за безопасно пътуване и работа в чужбина, за да се информирате, посъветвате или проверите фирмата посредник;
- намерете контакти на организации в съответната страна, с които бихте могли да се свържете, в случай че имате съмнения и притеснения относно работата си;
- проучете добре агенцията, чрез която заминавате, както и фирмата, университета или работодателя, при когото отивате.
- можете да намерите списък с лицензираните трудови посредници и на предприятията, осигуряващи временна работа, на сайта на Агенцията по заетостта: https://www.az.government.bg/intermediaries/
- предварително се информирайте за законодателството, режима на пребиваване и работа за български граждани в страната, в която заминавате.
- повече информация относно трудовата миграция можете да получите от Службите по трудовите и социалните въпроси (СТСВ) на МТСП към дипломатическите представителства на Р България в европейските страни с най-големи български общности: http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=266
- ако сте в чужбина и сте в беда, незабавно се свържете с българското представителство в страната, в която се намирате. Потърсете помощ от полицията, дори да нямате документи.
ИА ГИТ припомня, че осигуряването на работа в чужбина може да бъде чрез посредник, предприятие за осигуряване на временна работа, командироване. Има специфични законови изисквания при всеки от тези начини на изпращане и е важно лицата да се запознаят как ще бъдат изпратени зад граница и какво предвижда законът в тези случаи. Например:
- Посредниците и предприятията за временна работа подлежат на регистрация.
- Посредниците трябва да имат сключен договор с чуждестранен работодател, за когото осигуряват работна ръка. Търсещите работа лица трябва да сключат с тях посреднически договори с всички условия за осигуряване на услугата. Не могат да се искат никакви такси и комисионни от търсещите работа, тъй като заплащането става от работодателя, на когото се осигурява работна ръка. Още в България трябва да бъде сключен и трудовия договор с работодателя в чужбина, който да бъде преведен на български.
- Предприятията за осигуряване на временна работа сключват трудови договори с търсещите работа лица, които след това работят в предприятие - ползвател. Изискването е те да работят при същите условия и заплащане, при което са наети в предприятието работници на постоянни трудови договори.
- При командироването за срок над 30 дни се изисква всеки работник /служител да притежава специален формуляр А1, който се издава от НАП, по заявка на работодателя. Той е напълно безплатен и не бива да се изискват никакви суми за него от лицата. Фирмата, която командирова, трябва да развива и в България дейността, за която изпраща работници в чужбина.
- Когато посредникът няма регистрация в АЗ, отказва лична комуникация и тя протича само по интернет, скайп или телефон, няма офис, изисква такси и комисиони за различни услуги, вероятно става въпрос за измама. Когато фирмата, която командирова, е новосъздадена, няма дейност в България и наема работници единствено с цел командироване в чужбина, вероятността да е измама също е голяма.
Сигнали за нередности при осигуряването на работа в чужбина могат да се подават в Главна инспекция по труда по всички възможни начини - на горещия телефон 0700 17 670, през формата за сигнали за нередности и чрез мейл на посочените имейли. Важно е обаче в сигнала да има достатъчно данни за идентифициране на осигуряващия работа в чужбина. Същото условие се отнася и за случаите, касаещи некоректни чуждестранни работодатели, при които ИА ГИТ може единствено да сигнализира контролните органи в съответната държава, само ако в сигнала има достатъчно данни за идентифицирането му.