Трудови договори по чл. 114а от КТ

ПРАВНА УРЕДБА

  • Чл. 114а от Кодекса на труда.
  • Наредба за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.

ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ

  • Еднодневните договори може да се използват само от работодатели - РЕГИСТРИРАНИ ЗЕМЕДЕЛСКИ СТОПАНИ И ТЮТЮНОПРОИЗВОДИТЕЛИ.
  • Чрез тях може да се възлага работа в основна икономическа дейност „Растениевъдство“, САМО ЗА ОБРАБОТКА НА НАСАЖДЕНИЯТА И РЪЧНО ПРИБИРАНЕ НА РЕКОЛТАТА ОТ ПЛОДОВЕ, ЗЕЛЕНЧУЦИ, РОЗОВ ЦВЯТ, ЛАВАНДУЛА И ТЮТЮН.
  • Естеството и предназначението на договора НЕ ПОЗВОЛЯВА с него да се наемат работници за машинно прибиране на реколта, включително и за реколта от зърнени култури, царевица или друга земеделска продукция, различна от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. ДОГОВОРЪТ НЕ Е ПРИЛОЖИМ за наемане на работници за събиране на билки, за обработка на цветя или за дейности в животновъдството, както и за други икономически дейности: строителство, хотелиерство или ресторантьорство и др.
  • Срокът, за който може да се наеме един работник на такъв трудов договор, при един или няколко земеделски производителя, e ОБЩО ДО 120 ДНИ В РАМКИТЕ НА ЕДНА КАЛЕНДАРНА ГОДИНА.
  • ДОГОВОРЪТ ИМА ЗАДЪЛЖИТЕЛНА ФОРМА И СЪДЪРЖАНИЕ – образецът е утвърден с „НАРЕДБА № РД 07-8 от 13 юли 2015 г. За условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда пред Инспекцията по труда“.

ОБРАЗЕЦ НА ЕДНОДНЕВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР

ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБРАЗЦИ

ПО ЕЛЕКТРОНЕН ПЪТ

Осъществява се през Портала за създаване на образци на трудови договори по чл. 114а от КТ на адрес:

            HTTPS://EDNODNEVNI.GLI.GOVERNMENT.BG/IPSTS/

            РЪКОВОДСТВО НА ПОТРЕБИТЕЛЯ

Данните за вход в системата се предоставят от служителите в Дирекции „Инспекция по труда“ срещу справка, генерирана от регистъра на земеделските стопани и актуална анкетна карта. За допълнителна информация се обърнете към служителите в Дирекциите.

Териториални дирекции „Инспекции по труда“

НА МЯСТО

Извършва се в Дирекции „Инспекция по труда“ срещу предоставяне на следните документи:

  • Справка, генерирана от регистъра на земеделските стопани, за декларираната от него дейност по образец, издадена от Министерство на земеделието и храните.
  • Анкетна карта за регистрация на земеделски стопанин/производител, в която има отметка за поне една от възможните за ръчно бране култури: маслодайна роза и лавандула, или на поне един от следните продукти: домати - полски, градински, оранжерийни; краставици: полски, градински, оранжерийни, фасул, грах, картофи; пипер - полски, градински, оранжерийни; зелен фасул; други зеленчуци; тикви; дини; пъпеши; череши; вишни; кайсии; зарзали; праскови; сливи; ябълки; круши; арония; ягоди; малини; други ягодоплодни; орехи; бадеми; лешници; кестени; лозя -десертни, винени; култивирани гъби.
  • Когато образци на трудови договори се получават на място от упълномощено лице, следва да се представи пълномощно в оригинал, от което е видно, че е упълномощен от работодателя – регистриран земеделски стопанин, да получи образци на трудови договори.
  • Вносни бележки/платежни документи за авансово внесени суми по социалното и здравно осигуряване на работниците. Във вносните бележки следва да е посочено, че са платени авансови осигурителни вноски за лица, които ще сключват еднодневни договори, и броя на договорите. Следва да се има предвид, че авансовите осигурителни вноски се внасят в Териториалните дирекции на Националната агенция за приходите (ТД на НАП).

ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ ЗА 2025 ГОДИНА

осигуровки за сметка на работодател и работник за еднодневен договор (сумите които внася работодателя) - за 2025 г. при 8 часов работен ден 

група месеци:

19 раб. дни

20 раб. дни

21 раб. дни

22 раб. дни

23 раб. дни

ДОО за родени преди 1960 г.:19,8 +0,9 %

11.73 лв.

11.15 лв.

10.62 лв.

10.13 лв.

9.69 лв.

ДОО за родени след 1960 г.:14,8 + 0,9 %

8.90 лв.

8.45 лв.

8.06 лв.

7.68 лв.

7.35 лв.

ДЗПО: 5 %

2.83 лв.

2.70 лв.

2.56 лв.

2.45 лв.

2.34 лв.

НЗОК: 8 %

4.53 лв.

4.31 лв.

4.10 лв.

3.92 лв.

3.75 лв.

минимално дневно възнаграждение:

56.68 лв.

53.85 лв.

51.29 лв.

48.95 лв.

46.83 лв.

 

осигуровки за сметка на работодател и работник за четири часов договор (сумите които внася работодателя) - за 2025 г. при 4 часов работен ден

група месеци:

19 раб. дни

20 раб. дни

21 раб. дни

22 раб. дни

23 раб. дни

ДОО за родени преди 1960 г.:19,8 +0,9 %

5.87 лв.

5.57 лв.

5.31 лв.

5.07 лв.

4.85 лв.

ДОО за родени след 1960 г.:14,8 + 0,9 %

4.45 лв.

4.22 лв.

4.03 лв.

3.84 лв.

3.68 лв.

ДЗПО: 5 %

1.42 лв.

1.35 лв.

1.28 лв.

1.23 лв.

1.17 лв.

НЗОК: 8 %

2.27 лв.

2.15 лв.

2.05 лв.

1.96 лв.

1.87 лв.

минимално дневно възнаграждение:

28.34 лв.

26.93 лв.

25.64 лв.

24.48 лв.

23.41 лв.

 

РЕД ЗА ВРЪЩАНЕ НА НЕИЗПОЛЗВАНИТЕ ОБРАЗЦИ

  • НА МЯСТО - могат да се върнат лично от работодателя или чрез упълномощено от него лице до края на календарната година в дирекция „Инспекция по труда“ предоставила образците.  Не се допуска образци да се връщат в по 1 (един) екземпляр, в друга дирекция „Инспекция по труда“, в централно управление на Агенцията или по пощата/чрез куриер! При връщане на образци приемащото ги длъжностно лице издава Протокол, един екземпляр от който се връчва на подателя. При връщане по ненадлежен ред на образци на трудови договори на подателя не се издава Протокол.
  • ПО ЕЛЕКТРОНЕН ПЪТ - през Портала за създаване на образци на трудови договори по чл. 114а от КТ по описания в ръководството за работа със системата начин.

ИНФОРМАЦИЯ ЗА ПРАВАТА И ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА РАБОТОДАТЕЛИ И РАБОТЕЩИ

  • Трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа може да се сключва между работник и регистриран земеделски стопанин или тютюнопроизводител за работа за един ден като това време не се признава за трудов стаж.
  • Работещите по този вид договор са задължително осигурени за част от осигурителните рискове, с което придобиват осигурителни права без да им се прекратява регистрацията в бюрото по труда и без да губят правото си на социално подпомагане и обезщетения за безработица. Запазването на тези права се гарантира с вече обнародвани промени в съответните нормативни актове.
  • С приемането на разпоредбата на чл. 114а от КТ се цели ограничаване на недекларираната заетост при сезонната селскостопанска работа и създаването на възможност за работодателите в икономическа дейност „Растениевъдство“ да наемат по-гъвкаво работници, включително безработни лица, лица на социално подпомагане и такива, които не притежават професионална квалификация.

КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЯТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ – РЕГИСТРИРАНИ ЗЕМЕДЕЛСКИ СТОПАНИ ИЛИ ТЮТЮНОПРОИЗВОДИТЕЛИ, ПРЕДИ ДА НАЕМАТ РАБОТНИЦИ НА ЕДНОДНЕВНИ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ ЗА СЕЛСКОСТОПАНСКИ ДЕЙНОСТИ:

  • Трудовият договор по чл. 114а КТ се сключва за работа само за един ден и позволява максимална гъвкавост при наемането на работна ръка. Работодателят изплаща трудовото възнаграждение лично на работника срещу разписка в края на работния ден и не е необходимо да издава отделен документ във връзка с прекратяване на този трудов договор.
  • При сключване и при прекратяване на трудовия договор по чл. 114а КТ работодателят не е длъжен да спазва някои от основните изисквания на трудовото законодателство, относими за другите трудови договори:
    • Не е длъжен да подава електронен трудов запис съгласно Приложение № 1 от „Наредбата за вписване в регистъра на заетостта“
    • Не е длъжен да разработва и връчва длъжностна характеристика на работника.
    • Времето на работа по този трудов договор не се признава за трудов стаж.
  • Работодателят не дължи заплащане на допълнителни трудови възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, както и други обезщетения във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение.

КАКВО ТРЯБВА ДА ЗНАЯТ РАБОТНИЦИТЕ, КОИТО ЩЕ СКЛЮЧАТ ЕДНОДНЕВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР:

  • Трудовото възнаграждение, получено от краткотрайна сезонна заетост по реда на чл. 114а от КТ, и свързаните с него плащания, не се счита за доход при отпускане на месечните социални помощи по реда на чл. 9 от ППЗСП, съгласно § 1, ал. 1, т. 10, б. „с“ от Допълнителните разпоредби на Правилника за прилагане на закона за социално подпомагане (ППЗСП). Тези възнаграждения не се считат за доход и при определяне правото за отпускане на целева помощ за отопление по реда и условията на Наредба № РД 07-5 от 2008 г. на министъра на труда и социалната политика, според § 1 от нея.
  • Изискването за безработните лица в трудоспособна възраст, които получават месечни социални помощи по реда на чл. 9 от ППЗСП, да полагат общественополезен труд всеки месец, не се отнася за лицата, сключили еднодневни трудови договори по реда на чл.114а от КТ за съответния месец съгласно промяната в чл. 12, ал. 7, т. 8 от ППЗСП. Когато лицата са сключили договор за полагане на труд по реда на чл. 114а от КТ, трябва да декларират това пред Дирекция „Социално подпомагане” и да представят копие на договора до 5-о число на следващия месец.
  • Регистрацията в бюрата по труда като безработни лица не се прекратява при полагане на труд по реда на чл. 114а от КТ според изменението на чл. 20, ал. 3, т. 4 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ). До 5-о число на следващия месец, работилите по такъв вид договор трябва да уведомят бюрото по труда, в което са регистрирани, че са работили по такъв договор и да декларират размера на полученото възнаграждение, според чл. 20, ал. 10 от ЗНЗ. Съответната декларация може да бъде получена на място в бюрото или да се изтегли от интернет страницата на Агенцията по заетостта, в рубриката „Търсещи работа”, „Информация за регистрация на търсещо работа лице”. Безработното лице може да я подаде на място или чрез лицензиран пощенски оператор.
  • При работа на трудов договор по реда на чл. 114а от КТ лицата придобиват осигурителни права, тъй като подлежат на осигуряване във фонд „Пенсии“ за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт и във фонд „Трудова злополука и професионална болест“, съгласно чл. 4, ал. 10 от Кодекса за социално осигуряване (КСО). Осигурените в тези фондове имат право на:
    • Пенсии за инвалидност поради трудова злополука и професионална болест.
    • Парични обезщетения за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест, които се изплащат за времето на неработоспособността, но за не повече от 120 календарни дни.
    • Времето, през което сключилите еднодневни трудови договори са работили при пълното законоустановено за тях работно време, се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране.
  • Лицата, сключили през месеца трудов договор по чл. 114а, запазват правото си на отпускане и изплащане на обезщетение за безработица, независимо, че работят и са осигурени, според чл. 54а, ал. 1, т. 3 и чл. 54д, ал. 1, т. 1 от КСО. Работодателят е длъжен да предостави на лицето екземпляр от попълнения и подписан от двете страни трудов договор преди постъпване на работа!
  • По този трудов договор възнаграждението се изплаща на ръка, в края на деня, като работникът се подписва в разписките на двата екземпляра на трудовия договор – този на работодателя и в собствения.
  • По този трудов договор не може да се работи на длъжност, изискваща управление на селскостопанска техника! Договорът е само за ръчна обработка на насажденията и ръчно прибиране на реколтата от плодове и зеленчуци.
  • Този трудов договор е с продължителност 1 работен ден с продължителност 4 или 8 часа.
  • Едно физическо лице (работник) НЕ МОЖЕ да сключва трудови договори за повече от 120 дни в една календарна година с един или няколко работодатели.
  • Работниците трябва да пазят своя екземпляр от договора, който е подписан и от работодателя, и след приключването на работния ден.